Contamos con 25 años de experiencia trabajando como consultores especializados en RRHH a nivel LatinoAmeria, en nuestro servicio Headhunter nos diferenciamos por la calidad del enfoque personalizado. Mientras que los métodos de reclutamiento tradicionales tienden a generar grandes volúmenes de candidatos, nuestro proceso está diseñado para identificar y atraer a profesionales de alto nivel que, en muchos casos, no están activamente buscando empleo. Trabajamos con un enfoque consultivo, entendiendo las necesidades estratégicas de cada cliente y ofreciendo soluciones a medida.

Desde el inicio, establecemos plazos claros y realistas basados en la complejidad del rol y el mercado laboral, sin embargo, nuestro proceso de reclutamiento es 3 veces más rápido ya que integramos ATS + IA + EXPERTIZ, permitiendo presentar candidatos evaluados en 6 a 10 días.

Ofrecemos una garantía de reposición. Si el candidato seleccionado no cumple con las expectativas dentro de un periodo acordado (generalmente de 6 a 12 meses), comenzamos una nueva búsqueda sin coste adicional para la empresa.

Nuestro proceso de selección está diseñado para identificar y evaluar talento de alto nivel a través de un enfoque metódico y basado en técnicas avanzadas de reclutamiento. A continuación, describimos las fases clave:

1. Briefing inicial y análisis de competencias: Iniciamos con una reunión de diagnóstico con el cliente para realizar una evaluación profunda del perfil del puesto. Definimos las competencias técnicas, habilidades de liderazgo, competencias conductuales y el ajuste cultural requerido para la posición.

2. Mapping y mapeo de mercado: Llevamos a cabo un análisis del mercado laboral y un proceso de mapeo de talento. Identificamos tanto a candidatos activos como pasivos mediante herramientas de búsqueda avanzada, redes profesionales, bases de datos exclusivas y headhunting directo.

3. Screening y preselección: Aplicamos un riguroso proceso de screening para evaluar la experiencia y las competencias clave de los candidatos. Esto incluye una evaluación curricular y una preselección basada en el ajuste con los requisitos técnicos y culturales del cliente.

4. Entrevistas estructuradas por competencias: Utilizamos entrevistas basadas en competencias (CBI, Competency-Based Interviews) y entrevistas conductuales para identificar las capacidades técnicas y blandas de cada candidato, así como su potencial de liderazgo. También evaluamos su trayectoria profesional y su capacidad de generar valor en el puesto.

5. Evaluaciones psicométricas y pruebas adicionales: En función del perfil del puesto, aplicamos evaluaciones psicométricas para medir la inteligencia emocional, el estilo de liderazgo, y otras características relevantes para el éxito en la posición. También utilizamos pruebas técnicas o situacionales si es necesario.

6. Shortlist y presentación de candidatos: Después de la evaluación exhaustiva, generamos una shortlist de candidatos altamente cualificados. Cada candidato es presentado con un informe detallado que incluye análisis de competencias, resultados de pruebas psicométricas y nuestra valoración sobre su adecuación al puesto.

7. Entrevistas finales y asistencia en la toma de decisiones: Acompañamos al cliente en las entrevistas finales, proporcionando asesoría estratégica para facilitar la comparación entre candidatos. Ofrecemos feedback detallado y análisis comparativos para respaldar la decisión final.

8. Negociación y oferta: Asistimos en la negociación de la oferta para garantizar que el candidato seleccionado reciba una propuesta alineada con sus expectativas y las del cliente, fomentando así una relación laboral exitosa desde el principio.

9. Seguimiento post-contratación: Después de la incorporación, realizamos un seguimiento post-contratación para asegurarnos de que el candidato se integre adecuadamente en la empresa y cumpla con las expectativas del puesto. 

Nos especializamos en una amplia gama de sectores, incluidos tecnología, Industrial, hidrocarburos, finanzas, salud, manufactura, retail, servicios profesionales, y más. Nuestro equipo cuenta con consultores con experiencia en diversas industrias, lo que nos permite entender las particularidades de cada sector y ofrecer soluciones personalizadas.

el fee varía según el nivel del puesto y la dificultad del proceso de búsqueda. Nos esforzamos por ofrecer una excelente relación calidad-precio. Solicita información con un desarrollador de negocios.

Pago al éxito: Solo realizas el pago una vez que has contratado al candidato seleccionado. Es la opción más segura para nuestros clientes, ya que solo pagas cuando hemos superado sus expectativas con el candidato deseado. brindamos crédito de 30 días.